试用期内签了合同被辞退有补偿吗？

在探讨试用期内签了合同被辞退是否有补偿这个问题时，我们需要分情况来看。

首先，我们要明确一下“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，双方都有机会进一步了解彼此是否符合自身的要求。

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……在这些情况下，用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿的。也就是说，如果劳动者在试用期内有上述过错行为，导致被辞退，那么是没有补偿的。

然而，如果用人单位不能证明劳动者存在过错，或者没有合理的理由就辞退劳动者，这就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在这种违法辞退的情况下，劳动者是可以获得相应补偿的。

另外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时，经济补偿的标准同样按照第四十七条的规定执行。

在试用期内签了合同被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因。劳动者遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。如果对辞退决定有异议，可以与用人单位进行沟通协商，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。