十级工伤辞职后能获得多少赔偿？

十级工伤辞职后可获得的赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位支付的不同项目。下面为你详细介绍：

首先是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤导致身体损伤，在离职后可能仍需后续医疗而给予的补偿。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，可能会根据当地的经济发展水平和平均工资等因素来确定具体金额。以北京为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。

其次是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这是为了弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后重新就业可能面临困难而给予的补偿。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在广东，十级工伤的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

除了上述两项外，在工伤期间，工伤职工还能享受其他待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总之，十级工伤辞职后的赔偿金额，会因地区差异、本人工资水平等因素而有所不同。你可以通过当地的社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和计算方式，以维护自己的合法权益。