单位裁员时工伤员工该如何赔偿？

当单位进行裁员，涉及工伤员工赔偿时，这需要从不同方面来考虑。首先，得明确工伤认定和劳动能力鉴定的概念。工伤认定就是确定员工所受伤害属于工伤范畴，劳动能力鉴定则是评定因工伤导致的劳动能力丧失程度。

根据《工伤保险条例》规定，如果员工被认定为工伤，会有相应的工伤保险待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于五至十级伤残的工伤员工，单位裁员时，还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，依据《劳动合同法》，单位在裁员时，不能随意解除与工伤员工的劳动合同。如果违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，作为工伤员工，在单位裁员时，要先确定自己的工伤等级，再按照上述法律规定来主张应得的赔偿。如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。