长期加班辞职是否可以获得赔偿？

在法律层面，长期加班后辞职是否可以获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当用人单位安排劳动者加班时，就应当按照法律规定支付相应的加班工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未及时足额支付劳动报酬。而加班工资属于劳动报酬的一部分。如果用人单位长期安排加班却不支付或者未足额支付加班工资，那么劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位虽然安排了长期加班，但已经按照法律规定支付了足额的加班工资，劳动者仅仅因为长期加班感觉身体吃不消而主动辞职，在这种情况下，一般是不能获得经济赔偿的。因为劳动者主动辞职不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形。所以，劳动者想要获得赔偿，关键在于用人单位是否存在未及时足额支付加班工资这一违法行为。