多个等级的工伤赔偿多少？
我受了工伤，经鉴定存在多个不同等级的伤残情况。现在不清楚这种情况下工伤赔偿该怎么计算，具体能拿到多少赔偿。心里很没底，担心自己的权益得不到保障，想了解一下相关的法律规定和赔偿标准。
杰
✓杰律特约律师执业律师
在了解多个等级工伤赔偿数额之前，先明确几个基本概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。而工伤赔偿，就是劳动者在被认定为工伤后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。
当出现多个等级的工伤情况时，一般按照“晋级原则”来确定最终的伤残等级。也就是说，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
关于赔偿数额，主要依据《工伤保险条例》来计算。不同的伤残等级，赔偿项目和标准也有所不同。常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
此外，医疗费是实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则根据护理依赖程度来确定。具体的赔偿数额，还需要结合当地的政策、本人工资以及实际的花费等情况来综合计算。