未签劳动合同未缴社保该如何赔偿？

在工作过程中，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可以依法获得相应的赔偿。下面将为您详细介绍赔偿的相关内容。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在单位工作超过一个月但不满一年，从第二个月开始，您就有权要求单位支付双倍工资。例如，您每月工资是5000元，工作了6个月没签合同，除去第一个月，后面5个月您就可以要求单位再支付5000×5 = 25000元的双倍工资差额。

其次，关于未缴纳社保的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果单位未缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，劳动者可以要求单位进行赔偿。比如，因为单位没交社保，您生病无法享受医保报销，那么这部分原本可以报销的费用，单位应当承担。

当遇到单位未签劳动合同未缴社保的情况，劳动者可以先与单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。在申请仲裁或投诉时，劳动者需要准备好能证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。