外聘人员辞职该如何赔偿？

在探讨外聘人员辞职赔偿问题时，我们首先要明确，外聘人员通常指的是用人单位通过外部聘请方式，与劳动者建立劳动关系的人员。他们和正式员工一样，其权益受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

一般情况下，若外聘人员主动辞职，是没有经济补偿的。这是因为主动辞职意味着劳动者单方面结束与用人单位的劳动关系，并非是用人单位的过错导致的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常主动辞职的情形下，用人单位无需支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情况，即使是外聘人员主动辞职，用人单位也需要给予赔偿。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。就好比用人单位提供的工作环境存在安全隐患，严重影响劳动者的身体健康，劳动者因此提出辞职，用人单位就需要支付经济补偿。再如，用人单位未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些都属于用人单位的违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且依据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式也有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。