解除劳动合同赔偿是按税前工资还是税后工资计算？

在探讨解除劳动合同赔偿是按税前工资还是税后工资计算这个问题之前，我们先来明确几个基本概念。税前工资，指的是劳动者在没有缴纳个人所得税以及扣除社保、公积金等费用之前的工资总额；而税后工资，则是劳动者实际拿到手的工资，是扣除了个人所得税、社保和公积金等费用之后的金额。

对于解除劳动合同的经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资，也就是税前工资。这是因为，税前工资能够更全面地反映劳动者的劳动价值和收入水平，包括了用人单位给予劳动者的全部报酬。社保、公积金等费用也是劳动者劳动报酬的一部分，只不过是由用人单位代扣代缴。而个人所得税是根据应纳税所得额计算并缴纳的，它是基于劳动者的应得工资来确定的。

举个例子来说，如果劳动者小张在劳动合同解除前十二个月的税前平均工资是8000元，税后平均工资是7000元，那么在计算解除劳动合同的经济补偿时，应该按照8000元来计算，而不是7000元。

综上所述，解除劳动合同赔偿是按照税前工资来计算的。这一规定既符合法律的要求，也能更公平合理地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。