没签合同离职该怎么赔偿？

在没签合同的情况下离职，赔偿问题需要依据相关法律法规来确定。下面就为您详细分析一下。首先，我们要明确一个重要概念——双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的双倍工资赔偿，简单来说，就是从您入职第二个月开始，到满一年期间，用人单位需要多支付您一倍的工资。举个例子，如果您每月工资是5000元，从入职第二个月到第十二个月，每个月用人单位除了正常支付5000元工资外，还需要额外再支付5000元，这就是双倍工资赔偿的含义。其次，如果用人单位超过一年都没有和您签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从满一年的当日起，您和用人单位之间就建立了一种长期稳定的劳动关系。最后，关于经济补偿的问题。如果是您主动离职，通常情况下是没有经济补偿的。但要是因为用人单位存在违法行为，比如未依法为您缴纳社会保险费等，导致您离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。