没签合同没交保险的劳务关系该怎么补偿？

在探讨没签合同没交保险的劳务关系如何补偿之前，我们需要先明确这里所说的可能是劳动关系，因为劳务关系通常不存在强制用人单位缴纳社保和签订书面合同的规定，一般是基于双方约定。而劳动关系受劳动法律法规的严格保护。

首先，关于没签书面劳动合同的补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，如果您在公司工作了6个月，且这6个月都没有签订书面劳动合同，那么从第2个月开始到第6个月，公司需要额外支付您5个月的工资作为补偿。

其次，对于没交保险的情况。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位没有为您缴纳社会保险，您可以要求用人单位补缴。若因为用人单位未缴纳社保给您造成了损失，比如无法享受医保报销等，您还可以要求用人单位进行赔偿。

当遇到用人单位没签合同没交保险的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行补偿和补缴社保。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，法律为劳动者提供了多种保障措施，以确保劳动者的合法权益不受侵害。