2024年劳动合同期限满了1个月未签该如何赔偿？

当劳动合同期限届满后，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，可能涉及到相应的赔偿责任。下面将从法律规定、赔偿标准、计算方式等方面为你详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”，在劳动合同期满后续签问题上，可以理解为原劳动合同到期后的次日。也就是说，在劳动合同期限满了1个月未签的情况下，用人单位需要从期满后的第二个月开始，向劳动者支付双倍工资。

其次，赔偿的起算时间是原劳动合同期满的次日。以你的情况为例，劳动合同期满后1个月内，用人单位有一个月的宽限期，在这个宽限期内未续签劳动合同，无需支付双倍工资。但从期满后的第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。

关于赔偿的截止时间，如果用人单位一直未与劳动者续签劳动合同，那么双倍工资的支付最长不超过11个月。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦视为订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资的规定。

在计算双倍工资时，工资基数一般按照劳动者正常出勤情况下的应得工资计算，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。具体的工资构成，要根据劳动者的实际工资发放情况来确定。例如，你的月工资是5000元，那么从劳动合同期满后的第二个月开始，你每月可以获得的工资就是10000元（5000元正常工资+5000元双倍工资差额）。

如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据，如原劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。

综上所述，2024年劳动合同期限满了1个月未签，用人单位应从期满后的第二个月开始向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。劳动者可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。