在公司上班发生交通事故怎么赔偿？

在公司上班期间发生交通事故，赔偿问题通常涉及到两方面，一是交通事故的侵权赔偿，二是可能存在的工伤赔偿。

从交通事故侵权赔偿来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。也就是说，如果对方是事故责任方，对方车辆的交强险和商业险会先进行赔偿，若赔偿不够，就由对方个人承担剩下的赔偿。比如医疗费用、误工费、护理费等合理费用，都可以要求责任方赔偿。

关于工伤赔偿，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应当认定为工伤。这种情况下，员工可以享受工伤保险待遇。员工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，就可以按照工伤保险的相关规定获得相应赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

不过要注意的是，有些费用在交通事故侵权赔偿和工伤赔偿中可能不会重复赔偿。比如医疗费，通常只能获得一份赔偿。如果已经从交通事故责任方那里获得了医疗费赔偿，在工伤赔偿中就不能再主张这部分费用。所以，当遇到这种情况时，建议及时咨询专业人士，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。