补偿金一倍工资是否包括公司缴的社保？

补偿金一倍工资是否包括公司缴的社保，需要从法律规定和工资构成等方面来分析。

首先，我们来明确一下补偿金一倍工资的概念。补偿金一倍工资通常是在一些劳动法律规定的情形下，用人单位需要向劳动者额外支付的工资补偿。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些违法解除劳动合同等情况下，用人单位可能要支付相应的补偿。

关于工资的构成，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的工资是指用人单位直接支付给本单位劳动者的劳动报酬总额。而公司缴纳的社保部分，它并不属于劳动者实际获得的劳动报酬，而是用人单位按照国家规定为劳动者向社保机构缴纳的费用，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

从法律实践和相关规定来看，补偿金一倍工资一般是按照劳动者应得工资来计算的。应得工资是指劳动者在正常工作情况下，按照劳动合同约定和法律规定能够实际拿到手的工资收入，不包括用人单位缴纳的社保费用。例如，在计算经济补偿时，通常是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这里的平均工资也是指劳动者的实际工资收入。

所以，一般情况下，补偿金一倍工资不包括公司缴的社保。这是因为社保费用是用人单位履行社会责任的一种体现，并非劳动者的劳动报酬的直接组成部分。当然，在具体的劳动纠纷处理中，如果遇到复杂情况，还需要结合实际情况和相关证据，依据法律规定进行准确判断和计算。如果劳动者对补偿金的计算有疑问或者认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。