离职体检听力不合格的赔偿标准是什么？

离职体检听力不合格是否能获得赔偿以及赔偿标准，要根据具体情况判断。首先，我们要了解职业病的概念。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。如果听力不合格被认定为职业病，那么就可以按照工伤的相关规定来获得赔偿。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。对于听力方面的职业病，通常需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。总之，离职体检听力不合格的赔偿问题比较复杂，要经过专业的鉴定和认定程序，并且依据相关法律规定来确定赔偿标准和责任主体。职工如果遇到这种情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。