工伤认定后单位需要给哪些补偿金？
我之前在工作的时候受了伤，已经完成工伤认定了。但是我不知道单位应该给我哪些补偿金，我想了解一下这方面的具体内容，好维护自己的权益，免得单位少给我钱，所以想问问工伤认定后单位要给的补偿金都有啥。
杰
✓杰律特约律师执业律师
当员工被认定为工伤后，单位需要按照相关法律法规给予相应的补偿金。下面为你详细介绍一下不同情况下单位应支付的补偿金：
首先是停工留薪期工资福利待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
其次，如果工伤职工经评定存在伤残等级，并且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是30个月的本人工资，六级伤残为25个月等。
此外，在生活中，如果工伤职工需要护理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。