2024年签订无固定期限劳动合同的条件是什么？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并不是说合同没有终止的可能，而是指合同期限没有明确的截止日期。在一些情况下，这种合同能为劳动者提供更稳定的职业保障。那么在2024年，签订无固定期限劳动合同需要满足以下条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者和用人单位双方都愿意，经过平等协商，达成一致意见，就能够签订无固定期限劳动合同。这种方式给予了双方自主选择的权利，体现了契约自由的原则。比如，一些企业为了留住核心人才，会主动与员工协商签订无固定期限劳动合同。

其次，该条款还规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第一种情形是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这是对劳动者长期为用人单位服务的一种认可和保障。例如，小李在一家公司从2014年开始工作，到2024年已经连续工作满十年，此时如果小李提出续订劳动合同，只要他没有主动提出订立固定期限劳动合同，公司就应当与他订立无固定期限劳动合同。

第二种情形是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这主要是考虑到国有企业改制等特殊情况，保障老员工的权益。比如，老张是一家国有企业的员工，企业进行改制重新订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

第三种情形是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里涉及到一些用人单位与劳动者多次签订固定期限劳动合同的情况。比如，小王与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次从2020年到2022年，第二次从2022年到2024年。在第二次合同到期前，如果小王没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度等情形，也没有出现第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，那么当小王提出续订劳动合同时，公司就应当与他签订无固定期限劳动合同。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了防止用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同，侵害劳动者的权益。比如，小赵从2023年6月开始在一家公司工作，但公司一直没有和他签订书面劳动合同，到2024年6月，就视为公司已经与小赵订立了无固定期限劳动合同。

综上所述，2024年签订无固定期限劳动合同主要有协商一致和法定情形两种途径。劳动者需要了解这些法律规定，以便在合适的时机维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，依法与劳动者签订劳动合同。