老板拖欠人工工资会有什么后果？

老板拖欠人工工资，会引发一系列法律后果。首先，从民事责任角度来看，劳动者和用人单位之间建立了劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条中有明确规定。若老板拖欠工资，劳动者可以通过多种方式维权。比如，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。其次，从刑事责任方面，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。根据该条法律，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。