弄假的解除劳动合同证明会有什么后果？

弄假的解除劳动合同证明会引发一系列严重的后果，下面从法律层面为您详细剖析。首先，从劳动者角度来看，如果劳动者提供假的解除劳动合同证明，这一行为违反了诚实信用原则。《中华人民共和国民法典》第七条明确规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。在劳动关系中，提供虚假证明是不诚信的表现。用人单位一旦发现劳动者提供了虚假的解除劳动合同证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。弄假的解除劳动合同证明就可能属于伪造企业证明文件的范畴，面临治安处罚。从用人单位方面，如果用人单位为劳动者出具假的解除劳动合同证明，同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。出具假证明也可能被认定为违反此规定，劳动行政部门有权责令其改正，若给其他主体造成损害，比如影响其他用人单位对劳动者的录用等情况，用人单位需要承担相应的赔偿责任。此外，无论是劳动者还是用人单位，弄假证明的行为如果涉及到给对方造成经济损失，受损方都可以通过民事诉讼要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。总之，弄假的解除劳动合同证明无论是对劳动者还是用人单位，都存在极大的法律风险，切勿轻易尝试。