劳动仲裁缺席判决会有什么后果？

劳动仲裁缺席判决是在仲裁过程中，一方当事人无正当理由未到庭参加仲裁时，仲裁庭依法作出的判决。下面来详细说说它可能带来的后果。

首先，对于申请人缺席的情况。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。这意味着，如果申请人无故缺席，就相当于主动放弃了这次仲裁申请，并且之后再想以同样的事由申请仲裁，仲裁委是不会受理的。比如，小李和公司发生劳动纠纷，申请了劳动仲裁，但是开庭那天他没去，也没有正当理由，那么仲裁庭就会按他撤回申请处理。要是小李之后又想申请仲裁，仲裁委就不会再管这个事儿了。

其次，对于被申请人缺席的情况。同样依据上述规则，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。也就是说，被申请人不来，仲裁庭还是会正常进行审理，并且根据现有的证据和事实作出判决。这样一来，被申请人就失去了在仲裁庭上为自己辩解、提供证据的机会。比如，某公司被员工申请劳动仲裁，公司收到通知后没当回事，开庭时没去，仲裁庭会根据员工提供的证据进行审理并判决，公司可能就会因为没有到场说明情况而承担不利的后果，像支付更多的赔偿金等。

所以，无论是申请人还是被申请人，都应该重视劳动仲裁的开庭通知，按时参加仲裁庭审。如果确实有特殊情况无法按时到庭，要及时和仲裁庭联系，说明情况并申请延期开庭等，以维护自己的合法权益。