工厂自离没办离职手续会有什么后果？

工厂自离没办离职手续可能会带来一系列的后果。

从工资结算方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，若劳动者自离未办理离职手续，工厂可能会以工作交接未完成等理由，暂时不发放离职工资。这意味着劳动者可能无法及时拿到应得的劳动报酬，需要后续花费时间和精力去与工厂协商追讨。

在社保和公积金方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。自离未办手续，工厂可能会停止为劳动者缴纳社保和公积金，但由于没有正式的离职证明和相关手续，劳动者在新单位入职时，办理社保和公积金转移接续可能会遇到麻烦。比如，新单位无法顺利为劳动者办理社保增员，导致社保缴纳出现中断，进而影响劳动者的社保权益，像医保报销、养老金积累等方面都会受到影响。

对于个人职业信用而言，自离不办手续的行为可能会被记录在工厂的员工档案中。当新单位进行背景调查时，如果发现劳动者有自离且未办手续的不良记录，可能会对劳动者的职业态度和责任心产生质疑，从而影响劳动者的新工作机会。此外，行业内的信息流通也可能使这种不良记录在一定范围内传播，进一步对劳动者的职业发展造成阻碍。

综上所述，从工资结算、社保公积金处理到个人职业信用等多方面，工厂自离没办离职手续都可能带来不利影响。因此，建议劳动者在离职时按照工厂的规定和法律要求，办理好相关的离职手续，以保障自己的合法权益和职业发展。