不离职直接走会产生什么后果？

不离职直接走，也就是通常所说的自动离职或擅自离岗，这在法律上会带来一系列的后果。下面我们从劳动者和用人单位两个角度，结合相关法律规定来详细分析。

从劳动者角度来看，首先是工资方面。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，如果劳动者不办理离职手续直接离开，用人单位可能会以劳动者未完成工作交接、给单位造成损失等理由，暂时扣发或者少发工资。即便之后劳动者通过法律途径追讨工资，也会给自己带来不必要的麻烦和时间成本。

其次是社保和档案问题。不办理离职手续，用人单位可能不会及时办理社保减员手续，这会影响劳动者到新单位参保。同时，档案的转移也会受到影响，档案对于劳动者的就业、职称评定、退休等都非常重要，如果不能及时转移，可能会影响后续的发展。

再者，可能会面临法律赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动者不离职直接走，给用人单位造成了经济损失，比如岗位空缺导致的业务停滞、招聘新员工的费用等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

从用人单位角度来看，虽然劳动者不离职直接走会给单位带来一些困扰，但用人单位也需要按照法律规定处理相关事宜。例如，当劳动者擅自离岗达到一定时间，符合用人单位规章制度中关于旷工解除劳动合同的条件时，用人单位应当及时作出解除劳动合同的决定，并以书面形式通知劳动者。同时，用人单位也有义务为劳动者办理离职证明、社保减员等手续。

综上所述，不离职直接走无论是对劳动者还是用人单位都会带来一系列的问题和法律风险。劳动者在遇到工作上的问题时，应当按照法律规定和用人单位的规章制度，办理正常的离职手续，以保障自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。