进厂不签劳动合同有什么后果？

进厂不签劳动合同，对于用人单位和劳动者会产生不同的后果。

对于用人单位而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果用人单位在规定时间内不与劳动者签订劳动合同，就需要承担额外的经济补偿责任。而且不签订劳动合同，用人单位在处理劳动关系时也可能面临举证困难等问题。例如在发生劳动纠纷时，可能无法有效证明双方的权利义务关系，从而承担不利的法律后果。

对于劳动者来说，虽然从法律上可以获得二倍工资的补偿，但不签订劳动合同也存在一些风险。没有书面合同，可能导致劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等重要权益无法明确界定。在后续工作过程中，如果遇到工资调整、加班、辞退等情况，劳动者可能因为缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。同时，在一些涉及社保缴纳、工伤认定等方面，也可能因为没有劳动合同而面临阻碍。

总之，签订书面劳动合同是保障用人单位和劳动者双方合法权益的重要方式，双方都应当重视并遵守相关法律规定。