毕业工作中宪法保护劳动者权利的条款有哪些？

在毕业参加工作的过程中，宪法确实为劳动者的权利提供了坚实的保障。让我们来详细了解一下宪法中保护劳动者权利的相关条款。

首先，《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。”这一条款明确了劳动既是公民的权利也是义务，国家有责任为公民创造劳动就业条件，并且要加强劳动保护、改善劳动条件等。对于刚毕业参加工作的人来说，这意味着你有权利获得一份工作，同时国家也在努力为大家创造更多的就业机会。而且，用人单位也应当遵循国家的要求，为劳动者提供合理的劳动条件和报酬。

其次，宪法第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”这一规定保障了劳动者的休息权。在工作中，劳动者不能无休止地工作，需要有合理的休息时间。用人单位必须按照国家规定的工作时间和休假制度来安排工作，比如每天的工作时长、每周的工作日天数以及法定节假日、年休假等。这对于劳动者的身心健康非常重要，刚参加工作的毕业生也可以依据这一条款来维护自己的休息权益。

另外，宪法第四十八条第二款规定：“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”虽然这一条没有直接针对所有劳动者，但对于女性劳动者而言，它保障了女性在劳动中享有与男性同等的报酬和发展机会。无论男性还是女性劳动者，都应该在公平的环境下获得劳动报酬和职业发展的机会。

综上所述，宪法从劳动权、休息权以及平等权等多个方面对劳动者的权利进行了保护。刚毕业参加工作的人要了解这些宪法条款，当自己的劳动权利受到侵害时，可以以宪法为依据，进一步通过其他法律法规来维护自己的合法权益。