合同到期没有续签是否有补偿？

在探讨合同到期没有续签是否有补偿这个问题时，我们需要区分不同的合同类型，通常主要涉及劳动合同和普通民事合同，以下为你分别介绍。

对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，要分情况来看。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司在合同到期后，提出以不低于原工资待遇和工作条件与员工续签合同，但员工自己不想续签，这种情况下公司就不用给经济补偿。

然而，如果是用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年5个月，劳动合同到期公司不续签，那么公司需要支付给员工3个半月工资的经济补偿。

再看普通民事合同，普通民事合同到期后是否有补偿，主要依据合同中的约定。如果合同中有关于到期后补偿的相关条款，那么双方就按照合同约定执行。比如，在一些商业合作合同中，可能会约定合同到期后，一方要给予另一方一定的补偿。要是合同没有相关约定，通常情况下，合同到期自然终止，双方无需向对方进行补偿。除非存在一方违约的情况，比如一方在合同履行过程中没有按照合同约定履行义务，给对方造成了损失，那么受损方可以依据合同约定或者法律规定要求违约方承担赔偿责任。例如，在一份货物买卖合同中，卖方没有按照合同约定的时间交付货物，给买方造成了损失，即使合同到期了，买方依然可以要求卖方赔偿损失。总之，合同到期没有续签是否有补偿，要根据具体的合同类型以及合同中的约定和法律规定来确定。