合同到期工作满两年不续签怎么补偿？

当劳动合同到期，工作已满两年且公司不续签时，劳动者通常会关心自己应获得怎样的补偿。下面将为您详细介绍相关的法律规定和补偿计算方式。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿，用于弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条第五项明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在您这种工作满两年，合同到期公司不续签的情况下，是符合用人单位支付经济补偿条件的。关于经济补偿的计算标准，《劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结合您的情况，您工作满两年，用人单位应向您支付两个月工资的经济补偿。计算方式为您过去十二个月的平均工资乘以2。例如，如果您过去十二个月的平均工资是5000元，那么您可以获得的经济补偿就是5000×2 = 10000元。

需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过合法途径维护自己的权益。您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，了解相关法律规定，明确自己的权益，在遇到合同到期不续签的情况时，您就可以依法争取到应得的补偿。