企业所得税中人力资源服务费和劳务费的扣除比例是多少？

在企业所得税相关规定中，对于人力资源服务费和劳务费的扣除比例有着明确的要求。下面将为你详细解释。

首先来说人力资源服务费。人力资源服务费通常是企业支付给人力资源服务机构，用于获取相关人力资源管理服务所产生的费用，像人员招聘、培训、薪酬管理等方面的服务费用。根据企业所得税法及其相关规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。对于人力资源服务费，如果是与企业生产经营直接相关且合理的，是可以全额在企业所得税前扣除的。这里所说的“合理”，是指费用的发生符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。比如企业为了招聘到合适的人才，支付给专业招聘机构的服务费用，只要该服务真实发生且费用合理，就可以在计算企业所得税时全额扣除。其依据为《中华人民共和国企业所得税法》第八条。

接下来看劳务费。劳务费是企业因临时雇佣非本企业员工提供劳务而支付的报酬。企业支付的劳务费，同样要遵循“与取得收入有关的、合理的支出”这一扣除原则。在一般情况下，企业支付的合理的劳务费也可以全额在企业所得税前扣除。不过，企业需要取得合法有效的凭证，如劳务发票等，来证明该项支出的真实性和合理性。例如企业请外部专家进行项目咨询并支付了劳务费，专家提供了合规的劳务发票，企业就可以将这笔劳务费在计算应纳税所得额时进行扣除。这同样依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条。

但需要注意的是，若企业支付的人力资源服务费或劳务费存在不合理的情况，比如费用过高，明显超出市场正常水平，税务机关有权进行合理调整。另外，如果企业没有取得合法有效的扣除凭证，相关费用可能无法在企业所得税前扣除。企业在进行费用扣除时，应当严格按照税法规定执行，准确核算和扣除相关费用，以避免税务风险。

综上所述，在符合规定的前提下，企业所得税中人力资源服务费和合理的劳务费通常都可以全额扣除，但要确保费用的真实性、合理性以及取得合法有效的凭证。