企业工资核算的正确叫法是什么？

企业工资核算通常也被称为工资结算、薪酬核算等。工资核算指的是企业按照相关法律法规和内部规章制度，对员工的劳动报酬进行计算、发放和记录等一系列活动。简单来说，就是算出员工该拿多少钱，然后把钱给到员工手里，同时做好相关的记录。

从法律角度来看，工资核算有严格的规范。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这就要求企业在工资核算时，要依据员工的劳动数量和质量来确定工资数额，相同岗位、相同工作内容的员工应该获得同等的报酬。

工资核算包含多个方面。首先是工资的构成部分，一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。基本工资是员工最基本的劳动报酬，是根据劳动合同约定的固定金额。奖金则是根据员工的工作业绩、企业的经营效益等因素发放的额外报酬。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的。

其次，工资核算要考虑扣除项目。比如，根据《中华人民共和国个人所得税法》，企业有义务代扣代缴员工的个人所得税。此外，还可能会扣除社会保险费、住房公积金等。这些扣除项目都是有明确法律规定的，企业必须按照规定执行。

在核算方法上，不同的工资制度有不同的计算方式。常见的有计时工资制和计件工资制。计时工资制是根据员工的工作时间来计算工资，比如月工资、日工资等。计件工资制则是根据员工完成的工作量来计算工资。企业要根据自身的生产经营特点和管理需要，选择合适的工资核算方法。

总之，企业工资核算不仅仅是简单的数字计算，而是一个涉及到众多法律规定和企业管理细节的重要工作。企业必须严格按照法律规定进行工资核算，以保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。