补缴社保时法院可以出具的劳动关系文书是什么？

在补缴社保的过程中，法院可以出具的用于证明劳动关系的文书主要有判决书和调解书。

判决书是人民法院在审理案件终结时就实体问题所作出的判定。当劳动者与用人单位因劳动关系是否存在、存续时间等问题产生争议，并诉至法院后，法院会根据双方提供的证据、庭审情况等进行审理，最终依据法律和事实作出判决。如果判决结果确认了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这份判决书就可以作为补缴社保时证明劳动关系的有力文件。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条规定，判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括案由、诉讼请求、争议的事实和理由；判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；判决结果和诉讼费用的负担等。所以，判决书具有很强的权威性和证明力。

调解书则是在法院的主持下，双方当事人就争议达成一致协议后，由法院制作的具有法律效力的文书。在劳动争议案件中，若双方愿意通过调解解决纠纷，法院会组织调解。一旦双方达成调解协议，法院就会制作调解书。调解书同样具有证明劳动关系的作用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

当需要补缴社保时，这两种文书都能起到证明劳动关系的作用，劳动者可以根据实际情况，选择合适的文书去办理社保补缴手续。