劳动期间死亡是否要做尸检？

在劳动期间死亡是否要做尸检，需要分情况来看。

首先，我们来明确尸检的定义。尸检也就是尸体解剖，它是指对已经死亡的机体进行剖验以查明死亡原因的一种医学手段。通过尸检，可以准确地判断死亡原因，这对于明确责任、处理后续赔偿等问题有着至关重要的作用。

从法律角度出发，并没有强制规定劳动期间死亡就一定要做尸检。根据《医疗事故处理条例》第十八条规定，患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。虽然这是针对医疗事故方面的规定，但在劳动期间死亡涉及死因不明或有争议时，也有一定的参考意义。

如果死亡原因明确，比如有清晰的监控视频显示员工是因突发意外（如高处坠落等）导致死亡，且各方对于死亡原因没有异议，这种情况下通常不需要进行尸检。相关单位和家属可以按照正常的工伤认定程序来处理后续事宜。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。只要符合这些情形，家属就可以依法获得相应的工伤保险待遇。

然而，当死亡原因不明确，或者用人单位和家属对死因存在争议时，尸检就显得非常必要了。因为准确的死因对于判断是否属于工伤、责任如何划分起着关键作用。例如，如果员工是在工作岗位上突然晕倒后死亡，没有明显的外部创伤，这时可能存在多种死因的可能性，如突发疾病、中毒等。进行尸检可以确定具体死因，从而为工伤认定提供准确的依据。若家属拒绝尸检，导致无法查明死亡原因，可能会对工伤认定以及后续的赔偿问题带来不利影响。

此外，在决定是否进行尸检时，还需要遵循相关的程序和规定。一般来说，需要经过死者家属的同意。家属有权了解尸检的目的、程序、可能带来的影响等信息，并自主做出决定。同时，进行尸检应当由具备相应资质的机构和人员来操作，以确保尸检结果的科学性和公正性。

综上所述，劳动期间死亡不一定要做尸检，具体是否需要做要根据死亡原因是否明确、各方是否存在争议等实际情况来判断。在处理这类问题时，建议用人单位和家属及时沟通，依据相关法律法规妥善处理。