今年十二月厂破产赔付工人的工资是怎样规定的？

当工厂破产时，工人工资的赔付是有明确法律规定的。下面为您详细介绍相关内容。首先，需要明确几个重要的法律概念。破产是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。在工厂破产的情境下，工厂就是债务人，而工人则是债权人，工人对工厂享有工资债权。接下来看看关于工人工资赔付的法律依据。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就表明，工人的工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。再来说说工资赔付的具体范围。工人工资不仅仅指我们平常所说的基本工资，还包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，如果工人的工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。同时，经济补偿金也有相应的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，在实际操作中，可能会遇到一些复杂的情况。比如，破产财产不足以清偿所有债务时，就需要按照比例进行分配。也就是说，如果破产财产只够支付部分工资和补偿金，那么每个工人将按照各自债权的比例获得相应的赔付。此外，还可能存在工厂隐匿财产、恶意转移资产等违法行为，这会严重损害工人的合法权益。在这种情况下，工人可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求相关责任人承担赔偿责任。总之，当工厂破产时，工人的工资和补偿金等权益受到法律的保护。工人要及时关注破产程序的进展，积极维护自己的合法权益。如果对相关法律问题存在疑问，可以咨询专业的律师。