辞退和开除的区别及补偿标准是什么？

辞退和开除都是用人单位与劳动者解除劳动关系的方式，但二者存在明显区别，补偿标准也有所不同。

辞退通常分为两种情况。一种是用人单位因自身原因，如经营困难、业务调整等，与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况属于协商辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另一种是用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退劳动者，依据《劳动合同法》第四十条规定，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时也需按照第四十七条规定支付经济补偿。

开除则是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度，给用人单位造成重大损失的劳动者采取的一种最严厉的行政处分。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

总之，辞退和开除的关键区别在于原因和性质不同，辞退更多是基于客观情况或劳动者能力问题，而开除主要是因为劳动者的严重过错。补偿标准也因解除原因的不同而有差异。