工伤公司申请和个人申请的区别是什么？

工伤认定是劳动者在工作过程中遭受伤害后获得相应权益保障的重要程序，公司申请和个人申请在多个方面存在区别。

首先是申请时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是申请主体和流程。公司申请时，通常由公司的人力资源部门或相关负责人来操作，他们熟悉公司内部流程和相关事务，能够较好地组织材料并进行申报。而个人申请则需要劳动者自己或其近亲属、工会组织去办理，对于不熟悉流程的人来说，可能会花费更多的时间和精力去了解和准备。

再者是所需材料。一般来说，两者都需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等基本材料。但公司申请时可能在获取一些证明材料，如劳动合同、考勤记录等方面更为便捷。

最后是认定结果的影响。无论是公司申请还是个人申请，只要符合工伤认定的标准，都能获得相应的认定结果。不过，如果公司拖延申请，导致职工未能及时获得工伤认定，在这段时间内职工产生的相关费用可能需要公司承担。而且，公司积极申请工伤认定，也体现了对员工权益的重视，有利于维护良好的劳动关系；而个人申请则更能保障自身权益在公司不积极作为时不受侵害。总之，公司申请和个人申请各有特点，劳动者应根据实际情况选择合适的申请方式。