开除公职与辞退有什么区别？

开除公职和辞退是两个不同的概念，下面为你详细解释它们的区别。

首先，从定义上来说，开除公职是指国家机关或公共企业、事业单位等对其所属的工作人员因严重违法违纪、失职等行为，按照法定程序解除其公职身份，这是一种最为严厉的纪律处分。而辞退则是用人单位由于各种原因，在正常情况下解除与劳动者的劳动关系。

在适用情形方面，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。另外，公职人员严重违反纪律、违背职业道德等情况也可能会被开除公职。而辞退的情形通常根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

从产生的后果来看，被开除公职意味着个人将失去公职身份，并且在一定期限内甚至终身不得再进入公职系统工作，同时其个人名誉也会受到严重的负面影响。而辞退后，劳动者虽然失去了当前的工作，但仍享有重新寻找工作的权利，并且根据法律规定，符合条件的还可以获得一定的经济补偿。例如，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。