员工开除和辞退有什么区别？

员工开除和辞退主要有以下区别。

从概念上来说，开除是对犯有严重错误、违反劳动纪律或企业内部规章的员工，企业采取的一种最严厉的行政处分形式。而辞退则是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种正常方式，辞退的原因可能多种多样，不一定是员工有重大过错。

从原因方面分析，开除一般是因为员工有重大违法违纪行为。比如，员工严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工达到单位规定的严重程度；或者员工营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。而辞退的原因相对复杂，可能是用人单位经营状况不佳需要裁员，也可能是员工不能胜任工作等情况。如《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

在程序上，开除通常需要经过一定的行政程序，如调查、取证、讨论决定等，并且要以书面形式通知员工，同时还要报有关部门备案等。辞退如果是因为员工不能胜任工作等情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果是经济性裁员，用人单位还要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

在补偿方面，开除员工，用人单位一般不需要支付经济补偿。因为是员工自身的重大过错导致的。而辞退员工，情况则不同。如果是因为用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退员工，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。