劳动仲裁与法院判决有什么区别？

劳动仲裁和法院判决是解决劳动争议的两种不同途径，它们在多个方面存在显著区别。

首先，机构性质不同。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责，这是一个带有准司法性质的行政执行机关。它是劳动行政部门的一个附属机构，专门处理劳动争议案件。而法院是国家的司法审判机关，代表国家行使审判权，具有最高的权威性和终局性。

其次，程序流程有别。劳动仲裁的程序相对简单、灵活，期限较短。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。相比之下，法院诉讼程序更为严格和复杂，一审普通程序的审限是六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。而且法院诉讼要经历立案、审理、判决等多个环节，时间成本较高。

再者，效力也不一样。劳动仲裁的裁决一般不是终局的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。而法院的判决是终局的，一旦生效，当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，收费标准不同。劳动仲裁不收费，这大大降低了劳动者维权的成本。而法院诉讼需要收取案件受理费，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这明确了劳动仲裁和法院诉讼在解决劳动争议中的先后顺序和适用条件。