写辞职和离职的区别在哪里？

辞职和离职虽然在日常生活中常被人们混为一谈，但在法律层面上，它们有着不同的含义和影响。

辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，辞职是劳动者主动的、有计划的结束与用人单位的劳动关系，是一种法律赋予劳动者的权利。一般情况下，劳动者以个人原因辞职，是没有经济补偿的。例如，小李觉得目前的工作发展空间有限，他提前三十天向公司提交了辞职信，三十天后他就可以合法地离开公司，这就是典型的辞职行为。

离职则是一个更为宽泛的概念，它包含了多种情况导致的劳动关系的终止。除了劳动者主动辞职外，还包括用人单位解除劳动合同，如因劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等原因，依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定解除合同；以及劳动合同期满终止、双方协商一致解除等情况。如果是用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员等，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。比如，某公司因经营困难进行裁员，与部分员工解除劳动合同，这部分员工就属于离职，并且公司需要给予相应的经济补偿。

综上所述，辞职是离职的一种具体形式，侧重于劳动者主动的行为；而离职涵盖的范围更广，包括了各种导致劳动关系结束的情形。劳动者在遇到相关问题时，应明确自己的行为性质，维护好自己的合法权益。