离职和辞职补偿有什么区别？

离职和辞职虽然在日常生活中常被人们混用，但在法律层面以及补偿方面存在明显区别。

首先来理解一下这两个概念。离职是一个较为宽泛的概念，它包含了多种离开工作岗位的情形，比如劳动合同期满、员工主动提出离职、公司辞退员工、员工达到法定退休年龄等。而辞职则通常指员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。

在补偿方面，二者的差异较大。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是员工因用人单位存在过错而主动离职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以依据该法第三十八条规定解除劳动合同，并且用人单位需要按照第四十七条的标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而一般情况下员工主动辞职，即没有上述用人单位过错情形时，主动向用人单位提出解除劳动合同，按照法律规定，用人单位无需支付经济补偿。不过，如果是用人单位与员工协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位同样需要向员工支付经济补偿。所以，员工在考虑离职还是辞职时，要清楚不同情形下的补偿差异，维护好自己的合法权益。