实习期劳动协议与劳动合同的区别和定义是什么？

在劳动法律领域，实习期劳动协议和劳动合同是两个不同的概念，下面为您详细解释它们的定义和区别。 首先来说实习期劳动协议。它主要是针对在校学生到用人单位实习时所签订的协议。实习生通常还是学生身份，并未毕业，到单位实习是为了积累实践经验、完成学业要求等。这种协议主要是为了明确实习期间双方的权利和义务，保障实习的顺利进行。一般来说，实习生与用人单位之间并非建立正式的劳动关系，实习生在实习期间获得的报酬也不是严格意义上的工资，更多的是一种补贴性质。 而劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者毕业并以就业为目的进入用人单位工作时，双方就应当签订劳动合同。签订劳动合同后，劳动者与用人单位之间形成了正式的劳动关系，劳动者享有一系列法定的权益，如获得工资、休息休假、社会保险等。 两者的区别主要体现在以下几个方面。主体方面，实习期劳动协议的主体一方是在校学生，另一方是用人单位；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位，这里的劳动者通常是已毕业的社会人员。 法律关系上，实习协议建立的不是劳动关系，更多的是一种基于实习安排的合作关系；劳动合同则确立了正式的劳动关系，受到劳动法律法规的严格保护。 权利义务方面，实习生的权利义务主要围绕实习内容、实习报酬、实习纪律等；而劳动者依据劳动合同享有更广泛的权利，如工资支付、加班补偿、职业健康保护等，同时也需要履行遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务。 从期限来看，实习期劳动协议的期限一般较短，与实习的时间相匹配；劳动合同的期限则可以根据双方约定，有固定期限、无固定期限等多种形式。 在解除方面，实习协议的解除相对灵活，通常根据协议约定和双方协商即可；而劳动合同的解除需要遵循严格的法律程序和条件，用人单位违法解除劳动合同需要承担相应的法律责任。 总之，实习期劳动协议和劳动合同在定义、主体、法律关系、权利义务等方面都存在明显的区别。劳动者在不同阶段要明确自身所签订协议的性质，以更好地维护自己的合法权益。