离职和辞职在工资方面有什么区别？

在法律层面，离职和辞职在工资相关方面确实存在一些区别。首先来解释一下这两个概念。离职是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位结束劳动关系，包含的情形比较多，比如劳动合同到期、被单位辞退、劳动者主动辞职等情况。而辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。

从工资计算角度来看，无论是离职还是辞职，工资都应该按照劳动者实际工作的天数来计算。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，不管是哪种方式结束劳动关系，用人单位都必须按照劳动者正常工作时的工资标准，结算其实际工作天数对应的工资。

在工资发放时间上，一般来说，正常情况下用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，各地可能会有一些具体的规定。例如，有些地方规定用人单位应当在离职或辞职手续办理完毕后的一定时间内（如三日内）支付工资。如果用人单位拖延支付工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。

关于经济补偿，辞职一般是劳动者主动提出，这种情况下，如果没有特殊原因，用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果是因为用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而离职包含多种情况，如果是劳动合同到期用人单位不续签、用人单位经济性裁员等原因导致的离职，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。