分公司开社保账户和不开有什么区别？

分公司开社保账户和不开社保账户存在诸多重要区别，下面为您详细阐述。

从法律责任角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。分公司作为用人单位的一种形式，若开设社保账户并依法为员工缴纳社保，就履行了法定的义务，能避免法律风险。一旦发生劳动纠纷，员工以公司未缴纳社保为由提起仲裁或诉讼，公司可能面临支付经济补偿、补缴社保费用以及滞纳金等法律后果。而不开设社保账户，显然违反了法律规定，会面临劳动行政部门的处罚，例如责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

在员工权益保障方面，开设社保账户可以为员工提供完善的社会保障。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险让员工在退休后有基本的生活保障；医疗保险能减轻员工就医的经济负担；失业保险在员工非因本人意愿中断就业时提供一定的生活补助；工伤保险在员工工作中遭受事故伤害或患职业病时给予相应的赔偿；生育保险则保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。如果分公司不开设社保账户，员工的这些权益将无法得到有效保障，会严重影响员工的工作积极性和对公司的认同感。

从公司管理和运营角度来说，开设社保账户有助于吸引和留住人才。在当前就业市场，完善的社保福利是吸引优秀人才的重要因素之一。员工更愿意选择能够为其提供全面保障的企业。而且，规范缴纳社保也有利于提升公司的社会形象和声誉。相反，不开设社保账户可能导致员工流失率增加，企业需要花费更多的时间和成本来招聘和培训新员工，影响公司的正常运营和发展。此外，在一些地区，企业的社保缴纳情况还会与企业的信用评级、政府扶持政策等挂钩，不开设社保账户可能会使企业在这些方面受到不利影响。