去法院起诉需要开员工证明吗？

在去法院起诉是否需要开员工证明，需要根据具体的案件情况来判断。

首先，我们来了解一下员工证明的概念。员工证明一般是指能够证明个人与用人单位存在劳动关系的文件，像工作证、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等都可以作为员工证明。它主要用来证实个人和单位之间有雇佣关系，在很多涉及劳动权益的纠纷中是很重要的证据。

从法律角度来看，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，如果你在起诉中提出了和劳动关系相关的主张，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，你就需要提供相应的证据来支持你的主张。在这种情况下，员工证明就可能成为关键证据。

如果是劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，工资发放记录通常由公司掌握，如果公司拒绝提供，那么公司可能要承担不利的法律后果。但即便如此，劳动者自己有员工证明，会更有利于维护自己的权益。

然而，如果起诉的案件和劳动关系没有直接关联，比如是因为个人之间的借贷纠纷去起诉，那么通常就不需要员工证明。因为这类案件需要的证据主要围绕借贷事实展开，像借条、转账记录等才是关键证据。

所以，是否需要开员工证明，要依据具体的起诉事项和主张来确定。如果你不确定，可以咨询专业的律师，他们会根据你的具体情况提供更准确的建议。