发工资是否需要去税务登记？

在探讨发工资是否需要去税务登记这个问题之前，我们需要先明确税务登记的概念。税务登记，简单来说，就是纳税人按照相关规定，向税务机关申报办理税务登记的一项法定手续。这是纳税人依法履行纳税义务的基础，也是税务机关对纳税人实施税收管理的首要环节和基础工作。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条规定，企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位（以下统称从事生产、经营的纳税人）自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件。虽然法条中重点强调了从事生产、经营的纳税人的税务登记，但发工资涉及到个人所得税的代扣代缴等税务事项。

对于发放工资这一行为而言，企业或者雇主作为工资的发放方，是个人所得税的扣缴义务人。当企业开始给员工发工资时，就产生了代扣代缴个人所得税的义务。而要履行这一义务，通常需要进行税务登记。因为税务登记之后，税务机关才能准确掌握企业的相关信息，包括员工工资发放情况等，以便对个人所得税的代扣代缴进行监管。

即使企业暂时没有盈利，只要有工资发放行为，就应该进行税务登记。如果不进行税务登记，企业可能无法正常履行代扣代缴义务，一旦被税务机关发现，可能会面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十条规定，纳税人未按照规定的期限申报办理税务登记、变更或者注销登记的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款。

综上所述，发工资是需要进行税务登记的。企业或雇主应在符合条件的情况下，及时到当地税务机关办理税务登记，并按照规定履行个人所得税代扣代缴等义务，以避免不必要的法律风险。