离职了社保不转移需要重新交吗？

在探讨离职后社保不转移是否需要重新交这个问题之前，我们先来了解几个关键的社保概念。

社保，即社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。而社保转移，指的是在不同地区之间流动就业时，将原参保地的社保关系转移到新参保地，这样能保证社保权益的连续性。

接下来，我们分不同的社保险种来具体分析。

对于养老保险，它是为了保障我们退休后的基本生活。按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着养老保险是累计计算缴费年限的。所以，离职后社保不转移，不需要重新缴纳。到了新单位，只要继续缴纳，之前的缴费年限和个人账户金额都会累计计算。比如，你在A地工作了5年并缴纳了养老保险，之后离职去B地，没有办理社保转移，在B地新单位继续缴纳养老保险，那么你在A地的5年缴费年限和相应的个人账户金额会和在B地的缴费情况累计起来。

再看医疗保险，它主要用于支付我们看病就医的费用。根据相关规定，职工医保的缴费年限也可以累计计算。不过，不同地区对于医保连续缴费和累计缴费在待遇享受上可能有不同规定。一般来说，不转移社保也无需重新缴纳。在新单位接着缴纳医保后，之前的缴费年限累计计算。但如果中断缴费时间过长，可能会影响医保待遇的享受，比如在一些地区，中断3个月以上重新缴费，会有一定的等待期，等待期内不能享受医保报销待遇。

失业保险是在我们失业时提供一定经济帮助的险种。《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件之一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。和养老保险、医疗保险一样，失业保险缴费年限也是累计计算的，不转移社保无需重新缴纳，新单位继续缴纳后，之前的缴费年限累计。

工伤保险和生育保险，这两个险种由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。工伤保险在职工发生工伤时提供保障，生育保险则保障职工生育期间的权益。这两个险种通常是即缴即享，只要在新单位正常缴纳，就能享受相应待遇，不存在重新缴纳的问题，而且缴费记录也不会因为没有转移而清零。

综上所述，离职后社保不转移，通常情况下不需要重新缴纳社保。各个险种的缴费年限一般都可以累计计算。但为了确保社保权益的顺利衔接和避免不必要的麻烦，建议在跨地区流动就业时，及时办理社保转移手续。