工伤人员需要签订劳动合同吗？
我受了工伤，目前还在处理相关事宜。现在单位说要跟我签劳动合同，我有点犹豫，不知道工伤人员到底需不需要签劳动合同。签了会不会影响我后续的工伤赔偿等权益呢？想了解下相关的法律规定。
杰
✓杰律特约律师执业律师
在探讨工伤人员是否需要签订劳动合同这个问题时，我们首先要明确劳动合同的重要意义。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于工伤人员而言，签订劳动合同有着至关重要的作用。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，不管员工是否发生工伤，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。
对于工伤人员，签订劳动合同更是保障自身权益的重要手段。一方面，劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作岗位等内容。在工伤期间，员工的工资待遇等问题可以依据劳动合同来确定。另一方面，在处理工伤赔偿等事宜时，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。如果没有签订劳动合同，工伤人员可能需要花费更多的时间和精力去证明与用人单位存在劳动关系，这无疑会增加维权的难度。
所以，工伤人员是需要签订劳动合同的。签订劳动合同不仅符合法律规定，也能更好地保障工伤人员的合法权益，为后续的工伤赔偿等事宜提供有力的支持。