实习生是否没有社保补助？

要探讨实习生是否有社保补助，需要先明确实习生与用人单位之间的法律关系，因为不同的法律关系下权益保障是不同的。

通常来说，实习生大多是还未毕业的学生，他们到用人单位实习主要是为了获取实践经验，完成学业要求。此时，实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是一种民事实习关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这两部法律主要调整的是劳动关系。而由于实习生与单位不是劳动关系，所以不受这两部法律中关于社保缴纳等规定的约束。从这个层面讲，单位没有义务按照劳动关系为实习生缴纳社保或者给予社保补助。

不过，也存在特殊情况。如果实习生已经毕业，且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这种情况下，单位不为其缴纳社保就是违法的，职工可以要求单位补缴社保，若单位以现金形式给予社保补助来替代缴纳社保，这也是不符合法律规定的，因为社保缴纳具有强制性。

此外，即使实习生与单位是民事实习关系，双方也可以通过签订实习协议来约定社保补助等事项。如果实习协议中有明确约定单位要给予社保补助，那么单位就需要按照协议履行义务。若单位不履行，实习生可以依据实习协议追究单位的违约责任。所以，实习生是否有社保补助不能一概而论，要根据具体情况判断。