国企是否必须交五险一金？

在我国，国企是必须为员工缴纳五险一金的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障对于员工的生活和未来发展至关重要。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，国企作为用人单位，有义务为员工缴纳五险。以养老保险为例，它能保障员工在退休后有一定的经济来源，维持基本生活；医疗保险则在员工生病就医时，能减轻医疗费用的负担。

关于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金可以用于员工购房、建房、租房等，为员工解决住房问题提供了资金支持。

如果国企没有按照规定为员工缴纳五险一金，员工可以采取以下措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可以处以罚款。

总之，国企必须为员工缴纳五险一金，这是法律规定的义务。员工如果遇到权益受损的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。