村医是否有五险一金？

村医是否有五险一金，需要分不同情况来看。

首先，要理解“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是国家为了保障职工的权益和福利设立的。对于一般的用人单位和劳动者，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都有明确规定。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第四条也指出，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这意味着在正常的劳动关系中，单位为员工缴纳五险是法定义务。

对于村医来说，如果村医与所在的村卫生室或者相关卫生机构签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么按照上述法律规定，所在单位就应当为村医缴纳五险。就像其他企业的员工一样，村医的劳动权益也受到法律保护，单位有责任为其提供这样的社会保障。

而关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。如果村医所在的单位属于上述适用范围，并且与村医存在劳动关系，那么理论上也应该为村医缴存住房公积金。

然而，现实情况中很多村医可能没有与相关单位建立正式的劳动关系，比如一些村医是独立开展医疗服务，类似于个体经营。在这种情况下，就不存在单位为其缴纳五险一金的问题，村医可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险。灵活就业人员参保的相关规定在各地可能有所不同，但总体来说，这也是一种保障自身权益的方式。