职工一次性解除劳动合同就没有工龄了吗？

在探讨职工一次性解除劳动合同后是否还有工龄这个问题之前，我们先来明确一下“工龄”的概念。工龄，简单来说，就是职工参加工作的时间长度。它在很多方面都有着重要作用，比如计算工资、确定福利待遇、领取养老金等。

对于一次性解除劳动合同后工龄是否还存在，需要分不同情况来看。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。也就是说，如果职工是因为单位的原因，比如被单位安排到关联企业工作而一次性解除劳动合同，那么其在原单位的工龄是可以连续计算的。

要是职工是因个人原因主动提出一次性解除劳动合同，且没有进入新的工作单位，这种情况下，其之前的工龄仍然是存在的。工龄是对职工工作时间的记录，并不会因为劳动合同的一次性解除而消失。当该职工再次就业时，其之前的工龄可以与新的工作时间累计计算。

另外，如果职工与原单位一次性解除劳动合同后，又回到原单位工作，只要有相关的证据证明之前的工作经历，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，那么之前的工龄同样可以合并计算。

从养老保险方面来看，根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里强调的是“累计缴费”，也就是说，工龄对应的社保缴费年限是累计计算的，即便中间因为一次性解除劳动合同有过中断，只要累计缴费年限达到要求，就不影响养老金的领取。

职工一次性解除劳动合同并不意味着工龄就没有了。无论劳动合同是否一次性解除，职工的工龄在符合法律规定的情况下，都可以得到保留和延续。职工可以通过保存好相关工作证明材料，来维护自己工龄连续计算的权益。