上四休二违反劳动法吗？
我现在所在的公司实行上四休二的工作制度，我有点担心这种工作安排合不合法。我想知道上四休二到底符不符合劳动法规定，会不会损害我们员工的权益，有没有什么法律风险，所以来问问。
张
✓张凯执业律师
上四休二本身并不一定违反劳动法。我们先来了解一下劳动法对于工作时间的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
判断上四休二是否违法，关键在于工作时间是否超出了上述法律规定的范围。如果在实行上四休二的情况下，员工每天的工作时长不超过8小时，且平均每周的工作时长不超过40小时，那么这种工作制度就是合法的。例如，员工每天工作8小时，上四天班，每周工作时长为32小时，这显然是符合法律规定的。
然而，如果为了达到上四休二，公司将原本应该分散在五天的工作任务集中到四天完成，导致员工每天工作时间大幅超过8小时，使得每周工作总时长超过了40小时甚至44小时，那么就可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，公司可能需要按照法律规定支付员工相应的加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，不能一概而论地说上四休二违反劳动法，要结合具体的工作时长来判断。如果劳动者遇到工作时间过长且未获得相应报酬的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。