劳动法规定放年假需要扣工资吗？

根据我国法律规定，放年假是不应该扣工资的。下面从年假的基本概念、法律规定、工资计算等方面详细解释。

首先，我们来了解一下年休假的基本概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是劳动者的一项重要福利，目的是让劳动者在工作之余能够有时间休息和调整，恢复精力，以更好的状态投入到后续的工作中。

《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，员工依法享受年休假，就如同正常出勤工作一样，单位不能以员工休年假为由扣减工资。

关于年休假的天数，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这明确了不同工作年限对应的年休假天数标准。

对于年休假期间工资的计算，如果员工的工资是固定工资，那么在年休假期间就按照正常的月工资标准发放。如果员工的工资是由基本工资、绩效工资等多部分组成，在计算年休假工资时，通常是按照正常出勤情况下的工资总额来发放，以保证员工在年休假期间的收入不受影响。

如果单位违反规定，在员工休年假期间扣工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付年休假工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动法明确保障劳动者享受带薪年休假的权利，放年假不应扣工资。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时积极维护自身合法权益。